Einige führende Firmen – darunter Seedcamp, Hubraum, Point Nine Capital, Redstone Digital, Axel Springer Plug and Play, White Star Capital – führten jüngst eine Studie zum Thema Startup-Gehälter durch. 240 Personen nahmen an der Studie „The 2014 Germany Tech and Digital Salary Survey“ teil.
Demnach sieht die Personalstruktur in Start-ups durchschnittlich wie folgt aus:
78% männlich
22% weiblich
29 Jahre alt
7 Jahre und 7 Monate im Angestelltenverhältnis
1,5 Jahre beim aktuellen Arbeitgeber beschäftigt
Standort Berlin
So innovativ die meisten Start-ups zu sein scheinen, so veraltet scheint noch immer der Gehaltsunterschied zwischen den Geschlechtern zu sein:
während das Gehalt von Männern im Durchschnitt bei 54.697 EUR (ohne Bonus: 49.351 EUR) liegt, verdienen Frauen fast 9.000 EUR weniger (45.860 EUR, ohne Bonus 41.070 EUR).
Das Gehaltsgefüge in deutschen Start-ups ist abhängig von mehreren Faktoren, darunter beispielsweise der Profitabilität des Unternehmens, der Position des Mitarbeiters und der Finanzierungsrunde.
Was verdient man in einem Start-up? Hier die Startup-Gehälter im Überblick
Branchen:
FinTech: Durchschnittsgehalt 55.000 EUR
Marktplatz-Modelle: Durchschnittsgehalt 49.000 EUR
E-Commerce: Durchschnittsgehalt 48.000 EUR
Agenturen: Durchschnittsgehalt 43.000 EUR
Medien-Bereich: Durchschnittsgehalt 43.500 EUR
Health-Bereich: Durchschnittsgehalt 36.000 EUR
Positionen:
normaler Mitarbeiter: Durchschnittsgehalt 39.300 EUR
Manager: Durchschnittsgehalt 70.000 EUR
Insgesamt verdienen Top-Management, Produkt- und Engineering-Mitarbeiter deutlich mehr als Mitarbeiter aus den Bereichen Sales und Operations.
Zudem wächst das Durchschnittsgehalt mit jeder Finanzierungsrunde – zumindest bis zur Series B, danach sinkt das Durchschnittsgehalt wieder.
